Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

L'importanza di strumenti oggettivi nella selezione e promozione delle persone, per ridurre i costi e aumentare l'efficienza: il benchmark con modelli ideali personalizzabili. La valutazione delle competenze è una sfida determinante soprattutto per le piccole e medie imprese, dove questo tema è spesso trascurato o affrontato con metodi inadeguati . Troppo frequentemente imprenditori e manager, anche HR, di queste organizzazioni si affidano al solo colloquio per valutare soft skills e potenziale, rischiando di prendere decisioni influenzate da bias e impressioni personali. Ma come possiamo rendere questo processo più oggettivo ed efficace? Competenze trasversali: cosa sono e perché sono importanti? Le competenze trasversali , dette anche soft skills, sono quelle abilità che vanno oltre le conoscenze tecniche specifiche di un ruolo. Si tratta di capacità relazionali, comunicative, di problem-solving, di leadership e di gestione del tempo, fondamentali per lavorare efficacement...

Quali competenze per organizzare il lavoro in modo efficace e sostenibile nell'era digitale! L'organizzazione del lavoro smart rappresenta un cambio di paradigma fondamentale nel modo in cui le aziende, in particolare le PMI, affrontano le sfide del 21° secolo. È importante chiarire che con "organizzazione del lavoro smart" non mi riferisco semplicemente al lavoro da remoto , ma ad un approccio olistico alla progettazione del lavoro che mira a creare un ambiente di lavoro stimolante, produttivo e appagante per i dipendenti. In un contesto in cui la tecnologia evolve rapidamente e le aspettative dei lavoratori cambiano, le aziende e i loro leader devono essere in grado di adattarsi e innovare per rimanere competitive. I limiti dei modelli tradizionali, JCM e JD-R e la necessità di un nuovo paradigma organizzativo Per comprendere appieno l'importanza di questo nuovo approccio, è utile analizzare i limiti dei modelli tradizionali di progettazione del lavoro. Questi m...

Perché valutare carattere e competenze trasversali nelle assunzioni o nello sviluppo del personale Nel contesto aziendale, valutare  soft skills e carattere  è essenziale. La valutazione del personale rappresenta uno dei processi più delicati e strategici per il successo di un'organizzazione. Un tema cruciale per le aziende di oggi, ma quasi sempre sottovalutato. Quando si tratta di assumere nuovi collaboratori o promuovere talenti interni, spesso si commette l'errore di concentrarsi esclusivamente sulle competenze tecniche. Tuttavia è la combinazione di tratti personali e competenze trasversali a fare la differenza per il successo di un’organizzazione. Infatti, una valutazione completa e strategica di questi due aspetti permette di identificare persone in grado di integrarsi con efficacia, contribuendo alla crescita aziendale. Soft Skills e carattere: differenze e importanza nella selezione Spesso si fa confusione tra competenze trasversali e carattere. Questi due elementi, c...

Come superare la resistenza alla crescita professionale e trasformare le PMI italiane. Formazione manageriale: un tema cruciale per la crescita e il successo delle piccole e medie imprese, ma spesso trascurato o sottovalutato.   In molte aziende micro, piccole e medie, la formazione dei manager e degli imprenditori viene spesso trascurata. Nonostante il continuo bisogno di aggiornamento e miglioramento delle competenze, eventi formativi non sempre riscuotono il successo previsto. La questione si estende alla scarsa considerazione che imprenditori e manager italiani danno alla  formazione in assoluto. Un comportamento che, a lungo andare, risulta dannoso per il successo personale e aziendale.  Un recente esempio del fenomeno della scarsa partecipazione agli eventi formativi, quali implicazioni  Recentemente, ho organizzato un evento formativo a pagamento su LinkedIn, dedicato proprio a imprenditori e manager di PMI. L'interesse iniziale è stato notevole, con ol...