Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

  Qual è il vantaggio e la flessibilità per la persona e l'azienda. 04.01.2022 Articolo di Mauro Mansanti - Fondatore e Sr Consultant di  ME-ToDo Network® Il lavoro in somministrazione è un tipo di contratto che esiste dal 1997 come “lavoro interinale”, divenuto poi “somministrazione di lavoro” nel 2003.  La somministrazione di lavoro consiste nella fornitura di manodopera da parte di agenzie autorizzate e iscritte all’apposito Albo (ANPAL, Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro). Quali sono le differenze nel rapporto di lavoro. Il rapporto lavorativo, che solitamente riguarda due soggetti (l’impresa e il lavoratore), in questo caso prevede tre soggetti: il  lavoratore ; il  somministratore , ovvero le agenzie autorizzate a stipulare contratti di somministrazione;  l’azienda , soggetto che usufruisce di forza lavoro così selezionata e fornita. In sostanza il lavoratore viene  assunto da un’agenzia somministratrice , la quale ha rapp...

Lavoro in somministrazione, come funziona e quali sono i reali vantaggi per aziende e lavoratori.   30.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Si lo so, stai pensando che oggi la criticità maggiore è quella di trovare le persone che ti servono più che il modo per assumerle. Ma è proprio per questa difficoltà che occorre fare ancor più attenzione, perché l'inserimento di persone che devono essere formate sul campo può produrre inefficienza e quindi costi da errata scelta. Assumere  del personale con un contratto di lavoro somministrato  offre vantaggi sotto il profilo del contenimento dei costi e della riduzione delle inefficienze. Vantaggi che non devi più ignorare, vediamoli brevemente insieme. Flessibilità contrattuale elevata - i contratti di somministrazione hanno una durata minima di alcuni mesi e in taluni casi anche di un mese. Sono prorogabili fino a sei volte nell'arco di 2 anni e possono essere tra...