Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Perché le parole sono l'arma più potente (e sottovalutata) di un leader? Hai mai pensato a quanto la comunicazione sia il vero motore dietro ogni grande azienda? Che sia molto più di un semplice scambio di parole? Non sto parlando solo di presentazioni impeccabili o discorsi motivazionali, ma di quella capacità sottile di creare un ambiente collaborativo. L'arte della comunicazione è spesso trascurata, in particolare nelle micro, piccole e medie imprese familiari e non. Eppure è la chiave per sbloccare il vero potenziale di un'azienda.  Tuttavia, secondo la Scuola di Palo Alto: “... è un processo complesso che coinvolge ascolto attivo, consapevolezza delle dinamiche relazionali e ricerca di soluzioni condivise. Una comunicazione efficace non è solo parlare chiaramente o un semplice scambio di informazioni, ma è un complesso “balletto” di ascolto, empatia e comprensione profonda...”.  Pertanto la comunicazione è più un processo dinamico dove ogni gesto, parola e persino sile...

Più produttività, più soddisfazione, più clienti: i vantaggi di una cultura aziendale positiva Perché negli ultimi articoli per i blog di ME-TODO e di Metodo network ho scritto di cultura organizzativa, cultura aziendale, delega, feedback e lavoro per obiettivi?  È semplice, nella gestione moderna di un’azienda di qualsivoglia dimensione, la mera definizione di obiettivi e strategie non basta più a garantire il successo. Le PMI che desiderano prosperare devono rivolgersi a un fattore spesso trascurato: la cultura organizzativa. Come un DNA invisibile, essa permea ogni aspetto dell'azienda, modellando il “ … comportamento delle persone dell’organizzazione, influenzando le decisioni e determinando, in ultima analisi, i risultati.”  ( Edgar Schein - professore di management presso la Sloan School of Management del Massachusetts). Questi elementi, apparentemente distinti, sono in realtà strettamente connessi e interdipendenti, e il loro filo conduttore è rappresentato, appunto, da...