Oltre alle competenze, in che modo il carattere di una persona influenza il suo successo e le sue interazioni?
Perché valutare carattere e competenze trasversali nelle assunzioni o nello sviluppo del personale Nel contesto aziendale, valutare soft skills e carattere è essenziale. La valutazione del personale rappresenta uno dei processi più delicati e strategici per il successo di un'organizzazione. Un tema cruciale per le aziende di oggi, ma quasi sempre sottovalutato. Quando si tratta di assumere nuovi collaboratori o promuovere talenti interni, spesso si commette l'errore di concentrarsi esclusivamente sulle competenze tecniche. Tuttavia è la combinazione di tratti personali e competenze trasversali a fare la differenza per il successo di un’organizzazione. Infatti, una valutazione completa e strategica di questi due aspetti permette di identificare persone in grado di integrarsi con efficacia, contribuendo alla crescita aziendale. Soft Skills e carattere: differenze e importanza nella selezione Spesso si fa confusione tra competenze trasversali e carattere. Questi due elementi, c...