Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Sfruttare il potere del feedback continuo per costruire una cultura aziendale performante Nel panorama lavorativo in continua evoluzione di oggi, il Capitale Umano è diventato l'elemento chiave per il successo di qualsiasi azienda. Per gestire al meglio questo prezioso patrimonio, è fondamentale adottare un approccio moderno e performante, basato sul colloquio di feedback continuo . In questo articolo, esploreremo il ruolo centrale del colloquio di feedback come strumento per la crescita personale e aziendale. Scoprirai come implementarlo con efficacia per motivare il tuo team, migliorare le performance e raggiungere risultati straordinari . Dalla valutazione annuale al colloquio di feedback “continuo”: un cambio di paradigma I tradizionali modelli di valutazione basati su rigide revisioni annuali non sono più adatti alle esigenze del mondo del lavoro odierno. I dipendenti desiderano un coinvolgimento costante, feedback puntuale e trasparente per sentirsi parte attiva del succes...

Il valore della consulenza di direzione: come aiuta le PMI a gestire il cambiamento. La consulenza di direzione è cruciale per aiutare le aziende a raggiungere il successo. Tuttavia, è importante capire che il consulente non è un mago che può portare il cambiamento. Piuttosto è un esperto che può aiutare a identificare gli errori e suggerire i miglioramenti da apportare. Spesso imprenditori e manager cercano un consulente per risolvere problemi specifici o migliorare le performance. Hanno, però, difficoltà a comprendere che la trasformazione deve partire da loro stessi. Il consulente può fornire la guida necessaria per identificare le aree di miglioramento e definire un piano d'azione. Quindi, la vera trasformazione dipende dalla volontà di manager e collaboratori di abbandonare le vecchie abitudini. L'abitudine è uno dei più grandi ostacoli al cambiamento. Molte organizzazioni si aggrappano alle vecchie pratiche e resistono al cambiamento perché temono l'incertezza o la po...

Una cultura aziendale tossica aumenta le probabilità che anche le persone buone si comportino male, a danno dei risultati aziendali.  25 .10.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Da una recente indagine emerge che oltre il 90% dei 2.500 intervistati - imprenditori , amministratori e direttori generali - ritiene che il miglioramento della propria cultura aziendale aumenterebbe le prestazioni dell'intera organizzazione aziendale. La maggior parte degli intervistati ritiene che una sana cultura aziendale sia tra i primi tre fattori ad avere un forte impatto sui risultati. Ahimè oltre l'80% ha ammesso che nella propria organizzazione la cultura aziendale è meno sana di come dovrebbe essere. Eppure risulta sorprendente il comportamento dei manager che pur vedendo la cultura organizzativa aziendale come cruciale e bisognosa di cure, ammettono di non investire tempo nel migliorarla. Ossia nell'adeguare la loro leadersh...