Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Dalla visione all'azione, la guida definitiva per imprenditori che vogliono raggiungere obiettivi misurabili e far crescere il business con gli OKRs. L'importanza cruciale degli obiettivi misurabili Obiettivi misurabili sono il cuore pulsante di ogni azienda di successo. Tuttavia, molti imprenditori e manager lottano quotidianamente con una sfida enorme. Definiscono strategie brillanti, ma faticano a vederle trasformate in azioni concrete e risultati tangibili. Le statistiche sono allarmanti e confermano questa difficoltà diffusa. Secondo studi autorevoli come quelli condotti da Harvard University e McKinsey , ben il 67% delle strategie fallisce proprio nella fase di esecuzione. Inoltre, circa due team su tre (il 66%) a livello globale non riescono a tradurre gli obiettivi aziendali in risultati attesi. Persino il 70% degli sforzi volti al cambiamento organizzativo non porta ai benefici sperati. Questi numeri evidenziano un divario critico tra l'intenzione strategica e la r...

L'importanza della strategia aziendale e come renderla efficace! Recentemente si discute molto se la strategia aziendale sia davvero indispensabile oppure un inutile esercizio teorico che distrae dall'operatività o, addirittura, dannosa per imprenditori e leader. Alcuni sostengono che concentrarsi troppo su una strategia potrebbe rivelarsi inefficace o controproducente, mentre altri sembrano aver perso di vista il reale significato e la funzione di una strategia ben strutturata.  La mia opinione è che la strategia aziendale, di minima o ben articolata poco importa, è il fulcro di ogni organizzazione che aspira a raggiungere i suoi scopi. Nonostante alcune voci contrarie, la sua importanza rimane indiscussa nel panorama imprenditoriale moderno. L'esperienza pluri decennale di consulente di direzione aziendale mi porta a una conclusione ben diversa da chi è contrario: la strategia dell'imprenditore troppo spesso manca e quando c'è non sa come passare dal pensiero all...

Come scegliere l'approccio giusto per impostare e raggiungere obiettivi aziendali attraverso il goal setting strategico. Goal setting: la base di un’efficace organizzazione del lavoro Il goal setting è uno degli strumenti più potenti per migliorare l’organizzazione del lavoro all’interno di un’azienda. Definire obiettivi chiari, misurabili e raggiungibili non solo fornisce una direzione precisa a tutte le risorse, ma crea anche le condizioni per raggiungere risultati concreti e misurabili. Quando parlo di goal setting, mi riferisco alla capacità di un’azienda di allineare i propri sforzi in modo strategico, mantenendo un focus costante sulle priorità e monitorando i progressi verso i risultati. In un contesto aziendale sempre più competitivo e dinamico, il goal setting strategico diventa una pratica indispensabile per ottenere prestazioni efficaci. Ma quale approccio scegliere per impostare e seguire i propri obiettivi? Vediamo insieme le diverse opzioni disponibili e i loro vant...

Trasformare gli obiettivi aziendali da SMART a FAST per un'esecuzione strategica efficace. Obiettivi aziendali ambiziosi . Queste tre parole evocano spesso un mix di entusiasmo e apprensione nei manager e nei dipendenti. Da un lato, rappresentano la promessa di crescita e successo. Dall'altro, possono diventare fonte di frustrazione e delusione quando non vengono raggiunti. Ma cosa succede quando gli obiettivi ambiziosi diventano un paradosso? Il paradosso degli obiettivi ambiziosi Immaginate di essere alla guida di un'azienda di successo, con risorse adeguate e performance solide. Sembrerebbe il momento ideale per fissare obiettivi ambiziosi e puntare ancora più in alto, giusto? Sorprendentemente, la realtà è spesso l'opposto. Le aziende che potrebbero trarre maggior beneficio da obiettivi sfidanti tendono a giocare sul sicuro. D'altra parte, le aziende in difficoltà spesso abbracciano obiettivi estremamente ambiziosi come ultima spiaggia per invertire la rotta. I...