Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Lavorare da casa non significa essere agili e nemmeno smart. Lavoro agile, questa espressione è sempre più usata, ma spesso viene confusa con il lavoro da remoto o il lavoro smart. Ma cosa significano realmente questi termini? Ognuno di questi modelli ha caratteristiche specifiche. Comprendere le differenze è fondamentale per le aziende che vogliono adottare nuove modalità organizzative senza cadere in fraintendimenti.  Questo articolo ti guiderà attraverso le sfumature di ciascun concetto, aiutandoti a capire quale modello si adatta meglio alle esigenze della tua azienda. Cosa significa davvero "lavoro agile"? Il lavoro agile è un modello che si basa sulla flessibilità organizzativa. Si focalizza sul "come" si lavora, il focus non è sul luogo in cui il dipendente lavora, ma sugli obiettivi da raggiungere. Questo significa che il lavoratore ha autonomia nella gestione dei tempi e dei metodi, a patto di rispettare gli obiettivi prefissati. La Legge 81/2017  che rego...

Dall'equilibrio vita-lavoro alla settimana corta: come soddisfare le esigenze dei dipendenti e migliorare le performance aziendali Il lavoro flessibile sta rivoluzionando il panorama professionale italiano. Le aziende si trovano di fronte a una sfida cruciale: adattarsi alle nuove aspettative dei lavoratori senza compromettere produttività e risultati. In questo articolo, esplorererò come le imprese possono navigare questo cambiamento e trarne vantaggio. Intanto la sintesi di alcuni interessanti dati.  Gli italiani, cosa pensano di settimana corta e lavoro flessibile Settimana corta: L'80% degli italiani intervistati desidera una settimana lavorativa di quattro giorni. Tra i motivi principali vi sono una migliore gestione dei figli, la possibilità di prendersi cura dei familiari anziani o disabili e avere più tempo libero per il benessere personale. Smart working: Un intervistato su tre lavora in modalità completamente da remoto o ibrida. Tra i lati positivi del lavoro da casa,...

Il futuro del lavoro in Italia: un nuovo equilibrio tra flessibilità e benessere Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e l'Italia non fa eccezione. La pandemia ha accelerato alcune tendenze già in atto, come l'adozione dello smart working, mettendo in luce sia le opportunità che le sfide di queste nuove modalità di lavoro. L'obiettivo di questo articolo è analizzare le tendenze attuali del mercato del lavoro in Italia, con un focus particolare sul benessere dei dipendenti e sulle nuove modalità di lavoro, alla luce di quanto emerge da diversi post LinkedIn e dal " 2024 State of the Global Workplace Report" di Gallup . Declino dello Smart Working? Non proprio. I dati Eurostat del 2023 indicano un calo dello smart working in Italia, riportandolo ai livelli pre-pandemici. Tuttavia, questa non è l'intera storia. Molte grandi aziende stanno sperimentando modelli di lavoro più flessibili, come il "FAB Working" (Flessibile, Adattabile, Bilanciato) ...

Come il lavoro agile aumenta la produttività dei dipendenti. Il mondo del lavoro sta subendo una trasformazione epocale. Nuove tecnologie, nuovi modelli di business e nuove esigenze dei lavoratori stanno rivoluzionando il modo in cui concepiamo il lavoro. L'avvento del lavoro agile, un modello organizzativo che promuove la flessibilità e l'autonomia dei dipendenti, sta rivoluzionando le dinamiche aziendali. In questo articolo esploreremo i vantaggi del lavoro agile e come possa influenzare positivamente la produttività e il benessere organizzativo aumentando la flessibilità delle aziende. Cos'è il lavoro agile: libertà e performance Il lavoro agile, conosciuto anche come smart working, è un modello organizzativo che consente ai dipendenti di lavorare in modo flessibile, indipendentemente da luogo e tempo. In altre parole, i lavoratori agili non sono vincolati alla presenza in ufficio per svolgere le proprie mansioni, ma possono lavorare da remoto, da casa, da un coworking o...