Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Strategie efficaci per trattenere i talenti nelle PMI  L’importanza della retention dei dipendenti per le PMI italiane è un fattore cruciale per il successo aziendale. Attrarre e trattenere talenti qualificati è essenziale per mantenere una forza lavoro stabile e competente. In questo articolo, esamineremo le strategie efficaci per migliorare la retention, fornendo consigli per identificare i fattori che influenzano questa sfida e adottare azioni correttive. Una delle strategie chiave per migliorare la retention è offrire opportunità di sviluppo professionale. I dipendenti desiderano crescere e progredire nella propria carriera, quindi fornire programmi di formazione e mentoring può aumentare la loro fedeltà all’azienda. Un ambiente di lavoro positivo è un altro aspetto fondamentale. Creare un clima di rispetto, collaborazione e supporto reciproco può favorire l’engagement dei dipendenti e ridurre il rischio di turnover. Importanza della retention dei dipendenti per le PMI italiane...

Il fenomeno è sempre esistito e ha precise cause, vediamole.  18 .10.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! La dinamica del "potere" tra dipendenti e datori di lavoro sta cambiando rapidamente e inesorabilmente. Prova ne è l'emergere, da parte delle persone, di comportamenti che limitano il proprio impegno allo stretto necessario.  L'allontanamento silenzioso - quiet quitting, per gli esterofili - non è affatto un problema nuovo, ma piuttosto evidenzia  un ambiente lavorativo dove il livello di coinvolgimento e motivazione delle persone dell'organizzazione è basso. Il disimpegno delle persone è strettamente connesso a quel patto silenzioso tra azienda e dipendente, quello che contiene le attese e gli obblighi che suggellano il rapporto di lavoro. Nel recente passato questo patto prevedeva semplicemente che i dipendenti si presentassero sul luogo di lavoro, lavorassero 8 ore per essere ricompensati con u...

Quanto sono confrontabili fenomeni simili in mercati del lavoro così diversi come quello italiano e statunitense.   16.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Cosa raccontano i dati. I dati delle comunicazioni obbligatorie del secondo  trimestre del 2021 mostrano un considerevole aumento delle dimissioni volontarie del dipendente.  In precedenza, ossia nel primo trimestre del 2021, i dati erano in linea con gli anni precedenti.  Una prima considerazione è che i dati di un solo trimestre sono una base d’informazioni un po’ troppo ristretta per fare ragionamenti o parallelismi con altre realtà. Comunque quel che è certo è che stiamo assistendo ad un aumento sostenuto delle dimissioni volontarie. Esattamente come sta avvenendo nel mercato statunitense.  Nel caso in cui il tasso di dimissioni dovesse confermarsi anche nei prossimi trimestri su livelli altri dovremmo iniziare a porci alcune domande: qua...