Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Scopri come implementare una cultura del feedback efficace per migliorare le prestazioni e la soddisfazione del tuo team Gestione del personale efficace: il ruolo cruciale del feedback costruttivo In un'era di rapidi cambiamenti e crescente competitività, la gestione del personale è diventata una priorità strategica per le aziende di ogni dimensione. Tra gli strumenti più potenti a disposizione dei manager, il feedback costruttivo emerge come una risorsa preziosa e spesso sottovalutata. Questo articolo esplorerà l'importanza del feedback costruttivo nella gestione del personale e come implementarlo efficacemente per migliorare le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti. Il feedback costruttivo: definizione e importanza Il feedback costruttivo è una forma di comunicazione mirata a fornire informazioni utili e specifiche sul comportamento o le prestazioni di un individuo. A differenza della critica negativa, il feedback costruttivo si concentra su soluzioni e miglioramenti,...

Il futuro del lavoro in Italia: un nuovo equilibrio tra flessibilità e benessere Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e l'Italia non fa eccezione. La pandemia ha accelerato alcune tendenze già in atto, come l'adozione dello smart working, mettendo in luce sia le opportunità che le sfide di queste nuove modalità di lavoro. L'obiettivo di questo articolo è analizzare le tendenze attuali del mercato del lavoro in Italia, con un focus particolare sul benessere dei dipendenti e sulle nuove modalità di lavoro, alla luce di quanto emerge da diversi post LinkedIn e dal " 2024 State of the Global Workplace Report" di Gallup . Declino dello Smart Working? Non proprio. I dati Eurostat del 2023 indicano un calo dello smart working in Italia, riportandolo ai livelli pre-pandemici. Tuttavia, questa non è l'intera storia. Molte grandi aziende stanno sperimentando modelli di lavoro più flessibili, come il "FAB Working" (Flessibile, Adattabile, Bilanciato) ...

Dalla conoscenza tecnica alla leadership, un “nuovo” mondo da esplorare Per gli imprenditori e i manager delle PMI italiane, la trasformazione dei loro tecnici in leader capaci è una sfida fondamentale per la crescita e il successo. Questa evoluzione non è solo un passaggio di ruolo, ma un significativo salto di paradigma, che richiede lo sviluppo di nuove competenze e l'adozione di un approccio al lavoro completamente differente. Quindi anche una transizione profonda della mentalità e del modo di operare. In questo articolo, esploreremo il delicato rapporto tra leadership e followership, offrendo spunti preziosi per guidare i talenti tecnici verso il ruolo di ispiratori e leader di squadra. Le sfide della leadership: mobilitare, risolvere e motivare Le sfide principali che gli imprenditori e i manager devono affrontare quando guidano la trasformazione dei loro tecnici in leader includono: Mobilitare le persone, a volte in conflitto, attorno a una visione condivisa Un leader effica...

Più produttività, più soddisfazione, più clienti: i vantaggi di una cultura aziendale positiva Perché negli ultimi articoli per i blog di ME-TODO e di Metodo network ho scritto di cultura organizzativa, cultura aziendale, delega, feedback e lavoro per obiettivi?  È semplice, nella gestione moderna di un’azienda di qualsivoglia dimensione, la mera definizione di obiettivi e strategie non basta più a garantire il successo. Le PMI che desiderano prosperare devono rivolgersi a un fattore spesso trascurato: la cultura organizzativa. Come un DNA invisibile, essa permea ogni aspetto dell'azienda, modellando il “ … comportamento delle persone dell’organizzazione, influenzando le decisioni e determinando, in ultima analisi, i risultati.”  ( Edgar Schein - professore di management presso la Sloan School of Management del Massachusetts). Questi elementi, apparentemente distinti, sono in realtà strettamente connessi e interdipendenti, e il loro filo conduttore è rappresentato, appunto, da...