Empowerment e agilità organizzativa, come trasformare la resistenza al cambiamento in coinvolgimento.
Come guidare il cambiamento nella tua azienda puntando sui punti di forza del Capitale Umano! Empowerment e agilità organizzativa sono i fattori chiave per superare le sfide del cambiamento all'interno delle PMI italiane, dove la cultura organizzativa e la gestione del Capitale Umano seguono spesso paradigmi tradizionali. In un contesto dove le strutture gerarchiche e a silos ostacolano l'innovazione, è fondamentale adottare un approccio che metta al centro il potenziale delle persone e la loro capacità di collaborare efficacemente. In questo articolo, esploreremo come le PMI possono superare la resistenza al cambiamento, sfruttare l'empowerment e la leadership, e adottare un approccio agile Empowerment e agilità organizzativa, la resistenza al cambiamento nelle PMI La resistenza al cambiamento è un ostacolo comune, anche quando i dipendenti riconoscono la necessità di trasformarsi. La paura dell'ignoto, la mancanza di fiducia nelle proprie capacità e l'incertezza s...