Organizzazione del Lavoro e Sviluppo del Capitale Umano

Dal successo alla crisi, come prevenire il declino della tua azienda! Rimodellare il business model è fondamentale per imprenditori e manager che vogliono mantenere competitiva la propria impresa in un mercato in continua evoluzione. Non importa se la tua azienda è una piccola realtà o una media impresa ben consolidata: il rischio di trovarsi impreparati davanti ai cambiamenti è reale e può portare a gravi conseguenze. Perché le PMI non possono ignorare l'analisi del business model Il caso che sto per raccontare sinteticamente l'ho vissuto in prima persona quando stavo svolgendo un incarico presso un distributore di componenti elettronici per l'industria. A metà del decennio scorso, Citizen, azienda leader nel settore illuminotecnico, lancia sul mercato un chip LED innovativo denominato COB - Chip On Board -, aprendo il suo "oceano blu", ovvero un nuovo mercato in cui non ha concorrenti. Per diversi anni, Citizen domina il settore, migliorando continuamente il su...

Come guidare il cambiamento nella tua azienda puntando sui punti di forza del Capitale Umano! Empowerment e agilità organizzativa sono i fattori chiave per superare le sfide del cambiamento all'interno delle PMI italiane, dove la cultura organizzativa e la gestione del Capitale Umano seguono spesso paradigmi tradizionali. In un contesto dove le strutture gerarchiche e a silos ostacolano l'innovazione, è fondamentale adottare un approccio che metta al centro il potenziale delle persone e la loro capacità di collaborare efficacemente. In questo articolo, esploreremo come le PMI possono superare la resistenza al cambiamento, sfruttare l'empowerment e la leadership, e adottare un approccio agile Empowerment e agilità organizzativa, la resistenza al cambiamento nelle PMI La resistenza al cambiamento è un ostacolo comune, anche quando i dipendenti riconoscono la necessità di trasformarsi. La paura dell'ignoto, la mancanza di fiducia nelle proprie capacità e l'incertezza s...

La chiave per una cultura aziendale vincente! Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e lo smart working rappresenta una delle innovazioni più significative degli ultimi anni. Tuttavia, per sfruttare appieno il suo potenziale, è necessario un cambiamento culturale che ponga al centro un diverso approccio al lavoro e alla guida delle organizzazioni. Smart working in Italia, vediamo i dati 2024  Trend Stabilizzazione del numero di smart worker: 3,585 milioni nel 2023, stimati 3,65 milioni nel 2024. Aumento dei lavoratori in smart working nelle grandi imprese e nella Pubblica Amministrazione. Possibile leggera riduzione nelle PMI e microimprese. Ampliamento dei profili professionali coinvolti nelle grandi imprese. +30% di produttività per le aziende che hanno adottato il lavoro per obiettivi. Qual è il benessere dei lavoratori I più soddisfatti sono gli smart worker, che godono di livelli più elevati di benessere psicologico, fisico e relazionale rispetto ai lavoratori in sede e ...

In un mondo in continua evoluzione, l'innovazione e l'adattamento sono essenziali per la sopravvivenza di qualsiasi azienda. Viviamo in un mondo in continua evoluzione. Le aziende che desiderano prosperare in questo contesto devono essere in grado di adattarsi e innovare costantemente. Tuttavia, molti tentativi di cambiamento culturale falliscono, lasciando imprenditori e manager frustrati e delusi. Perché la maggior parte delle iniziative di cambiamento culturale fallisce? Mancanza di concretezza: Spesso si tratta di workshop generici che diffondono nuovi valori senza fornire strumenti pratici per applicarli. Assenza di risultati tangibili: Il ritardo tra l'apprendimento di una nuova competenza e la realizzazione di benefici concreti può disincentivare l'adozione di nuovi modelli. Approccio superficiale: Workshop brevi e non coinvolgenti non permettono un apprendimento approfondito e duraturo. Esiste un modo migliore per cambiare la cultura aziendale? Sì, si tr...