Sconfiggere il burnout e crescere: l’approccio di ME-TODO al Capitale Umano

Oltre l'analisi del clima: come investire nelle persone porta al vero successo aziendale.

Se sei un imprenditore o un manager, comprendi l'importanza cruciale del benessere del tuo team. In Italia, il 43% dei dipendenti si confronta con esaurimento e stanchezza, un problema che va oltre l'individuo, influenzando direttamente la produttività e l'economia (dati McKinsey Helth Institute).

Il burnout rappresenta una minaccia silenziosa per il tuo business e la tua economia.

Dati allarmanti come il 20% di dipendenti a livello globale che soffre di burnout (dati OMS) e l'80% di Gen Z e Millennial pronti a lasciare il lavoro per una cultura aziendale tossica. Questi numeri non solo influenzano il benessere individuale, ma costano all'economia globale. Ogni anno vanno persi circa 12 miliardi di giorni lavorativi, a causa di depressione e ansia, con un costo di 1.000 miliardi di dollari per perdita di produttività.. 

Pensi ancora che la salute del Capitale Umano debba avere una scarsa priorità!

Il clima aziendale è un indicatore cruciale, ma poi?

L'ascolto dei dipendenti e il monitoraggio del clima aziendale sono cruciali. Tuttavia, concentrarsi solo su questo aspetto potrebbe non essere sufficiente. Le ragioni dell'abbandono del lavoro vanno oltre il salario e la carriera. Problemi come il senso di appartenenza, la mancanza di benessere psicologico, e la mancanza di opportunità di formazione e crescita professionale e personale giocano un ruolo significativo.

ME-TODO per andare oltre le mere analisi

Tuttavia, per prosperare nel tempo, le aziende necessitano di un approccio olistico che vada oltre la semplice analisi e si concentri sulla crescita del capitale umano. La nostra missione è accompagnare le aziende verso un futuro di successo attraverso lo sviluppo complessivo del Capitale Umano dell’azienda. Lo facciamo attraverso T.E.N.® il nostro modello di approccio:

T - Trasformazione: cambiamo insieme per crescere

• Affrontiamo il cambiamento con un approccio positivo e proattivo.

• Coinvolgiamo tutti i livelli dell'azienda nel processo di trasformazione.

• Creiamo una cultura aziendale che valorizza l'apprendimento e la crescita.

E - Efficacia: il sostegno che fa la differenza

• Forniamo un supporto concreto e tangibile in ogni fase del cambiamento.

• Misuriamo l'impatto delle nostre azioni con metodologie scientifiche.

• Adattiamo la strategia in base alle esigenze specifiche dell'azienda.

N - Nuove competenze: cresciamo insieme attraverso la formazione

• Sviluppiamo piani di formazione personalizzati per ogni individuo e team.

• Ci concentriamo sia sulle competenze tecniche che trasversali.

• Promuoviamo una cultura di apprendimento continuo.

Perché ME-TODO è il partner ideale per accompagnare le aziende in questo percorso?

Perché un clima aziendale positivo è solo l'inizio. Per prosperare nel tempo, le aziende necessitano di:

1. Collaboratori motivati e competenti.

2. Leader capaci di ispirare e guidare.

3. Team coesi e performanti.

ME-TODO offre un approccio olistico e un percorso completo

1. Analisi del clima aziendale e del benessere organizzativo

L'analisi del benessere organizzativo, incentrato sulle persone dell’organizzazione, è fondamentale per affrontare le sfide umane e socioculturali durante i periodi di cambiamento. ME-TODO, con il suo approccio scientifico "mappa il clima aziendale". 

• Valuta il livello di fiducia, di coinvolgimento e di soddisfazione dei dipendenti.

• Identifica le eventuali criticità culturali e le aree di miglioramento.

2. (Ri)definizione dei ruoli e analisi delle competenze

• Allineamento dei ruoli con gli obiettivi aziendali.

• Valutazione delle competenze individuali e di team.

3. Sviluppo di piani di formazione personalizzati

La chiave per la crescita del capitale umano è l'investimento nelle competenze trasversali. Concentrarsi solo sulle competenze tecniche è un errore comune. ME-TODO sottolinea l'importanza della formazione continua per sviluppare competenze di leadership, capacità relazionali, risoluzione dei problemi, e gestione dei conflitti.

• Percorsi formativi mirati al potenziamento delle competenze tecniche e trasversali.

• Coaching e mentoring per la crescita individuale e professionale.

4. Innovazione e apprendimento continuo

Il coaching e la formazione offerti da ME-TODO non solo mirano alle competenze tecniche ma puntano a creare un team coinvolto e competente. Un'azienda agile e adattabile richiede competenze trasversali, preparando il team ad affrontare le sfide di mercato con determinazione.

• Creazione di una cultura aziendale che valorizza l'apprendimento e la sperimentazione.

• Affiancamento delle aziende nell'implementazione di modelli di apprendimento continuo.

In conclusione, il vero successo è un team (in)formato e motivato

L'analisi del clima aziendale è fondamentale, ma per garantire il vero successo, è necessario andare oltre. ME-TODO è il partner ideale per sviluppare un approccio olistico alla crescita del capitale umano. Investire nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze è l'unico modo per costruire un'azienda resiliente e pronta per le sfide di oggi e di domani.

Contattaci oggi stesso e inizia il percorso verso un team più competente, motivato e pronto a raggiungere gli obiettivi desiderati.

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Tutti i giorni ME-TODO® con i suoi consulenti senior dà un supporto concreto a imprenditori e manager per ispirarli e aiutarli a migliorare e risolvere le criticità. Questo è il perché ed è l’impegno che noi di ME-TODO® da sempre mettiamo nei processi di cambiamento della cultura delle organizzazioni.

ME-TODO® è ispiratore, fondatore e partner operativo di Metodo network®, specializzata nelle aree Supply Chain Integrata, Sales, Organizzazione, Coaching e Formazione, Amministrazione Finanza e Controllo, offre Consulenza Aziendale - Strategica e Operativa - per trasformare l'organizzazione e i processi aziendali.

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